Vos avantages

Salut.

La discussion à déjà été un peu abordée dans le sujet de elverine mais j'aime bien quand tout est bien placé. En même temps c'est une qualité quand on doit ranger un rayon.


Quand on a un peu d'expérience, rien n'empêche de changer d'enseigne si on y trouve son compte. Un peu comme les traders qui changent d'employeur suivant les meilleurs bonus.

Alors: Quels sont vos avantages qu'on accorde aux employés dans votre enseigne?


Pour moi: Cora en CDI

- Une prime de treizième mois (un vrai treizième mois ne peut être enlevé alors qu'une prime oui) équivalente à 1 salaire
- Participation aux bénéfices environ 1000 à 2000€. Disponible au bout de 5 ans.
- 5% sur toutes les courses (en même temps c'est cher chez nous) si on utilise la carte cora.
- La possibilité de changer les points de la carte en bon d'achat (environ 1 mois de courses / an si on joue le jeu)
- Un système de "chèque déjeuner" mais qui sont juste valable à notre cafétéria.
- Une mutuelle pour 11€ par mois.
- Un CE sympa avec un voyage de 1 ou 2 jours par an.

Alors pour ma part chez Carrefour :

- une prime vacances en juin qui équivaut à un demi salaire
- une prime de noël qui est un salaire entier
- la prime d'intéressement (à partir de cette année, on a le choix de la placer ou de la toucher)
- une participation par rapport à la casse, la fidélité ...
- des tickets resto
- des chèques vacances
- 2 bons d'achats de 60€ : un pour noël, et un pour la fête des mères/ des pères (merci le CE)
- 7% de nos courses payés avec la carte PASS en magasin qui va sur un compte épargne
- 5% de remise sur la billetterie et les voyages
- la mutuelle entreprise pour 40€ par mois
et aussi avec le CE : places de ciné pas cher, réduction dans une salle de sport, remise sur une journée de thalasso aussi


et euh ... je crois que j'ai fais le tour

Quand j'étais dans un supermarché : rien

Dans le centre de réno grande surface j'avais des rabais sur les articles. Mais on ne savait jamais quel % on pouvait avoir, car le % dépendait des ventes de cet article dans le mois.

On avait également un cadeau a Noel, première année, j'ai eu un sac a pique-nique avec ustensile, assiette, coupe. 2e année nous avions tous un ensemble a thé.

Quand on était étudiant, on avait des bourses après un an. La bourse montait plus ca faisait d'années tu étais la.

ou je suis en cdd rien mais les employee en cdi on le 13eme mois et ce st tout

Pour l'instant, avantage à carrefour quand même. Dommage, le premier carrefour est à 150Km de chez moi.

homer a écrit:

Pour l'instant, avantage à carrefour quand même. Dommage, le premier carrefour est à 150Km de chez moi.

oui mais pour cela il faudrait également comparer le salaire non ?

je n'ai pas encore répondu a ce post par ce que je n'arrive pas a me rappeler quel sont nos avantages
tout en sachant que cela vous ferais une belle jambe vu que je travaille dans une société belge

icequeen a écrit:

Alors pour ma part chez Carrefour :

- une prime vacances en juin qui équivaut à un demi salaire
- une prime de noël qui est un salaire entier
- la prime d'intéressement (à partir de cette année, on a le choix de la placer ou de la toucher)
- une participation par rapport à la casse, la fidélité ...
- des tickets resto
- des chèques vacances
- 2 bons d'achats de 60€ : un pour noël, et un pour la fête des mères/ des pères (merci le CE)
- 7% de nos courses payés avec la carte PASS en magasin qui va sur un compte épargne
- 5% de remise sur la billetterie et les voyages
- la mutuelle entreprise pour 40€ par mois
et aussi avec le CE : places de ciné pas cher, réduction dans une salle de sport, remise sur une journée de thalasso aussi


et euh ... je crois que j'ai fais le tour

Ben pareil du coup... sauf pour les tickets resto, j'en ai pas

poire vanille a écrit:

homer a écrit:

Pour l'instant, avantage à carrefour quand même. Dommage, le premier carrefour est à 150Km de chez moi.

oui mais pour cela il faudrait également comparer le salaire non ?

Je suis à 9.45€ brut de l'heure

allez dans 10 ans j'aurai atteind les 10€ au rythme des augmentations xD (ouais j'suis vachement optimiste)

9,53 brut chez Lidl.

Avantages: 13eme mois, prime de présence chaque mois, prise d'habillage, prime d'inventaire ( si il est bon) tous les 3 mois (environ 300 €), participation aux bénéfices, interessement.

Séverine a écrit:

9,53 brut chez Lidl.

Avantages: 13eme mois, prime de présence chaque mois, prise d'habillage, prime d'inventaire ( si il est bon) tous les 3 mois (environ 300 €), participation aux bénéfices, intéressement.

une prime d'inventaire ? c'est sympathique


nous d'façon, il est jamais bon xD

pour l'habillage, c'est pas payé, mais c'est genre une journée de "repos" supplémentaire par an ^^

aucun avantage ou je bosse

poire vanille a écrit:

homer a écrit:

Pour l'instant, avantage à carrefour quand même. Dommage, le premier carrefour est à 150Km de chez moi.

oui mais pour cela il faudrait également comparer le salaire non ?

je n'ai pas encore répondu a ce post par ce que je n'arrive pas a me rappeler quel sont nos avantages
tout en sachant que cela vous ferais une belle jambe vu que je travaille dans une société belge

C'est vrai, mais on doit être dans un mouchoir de poche. 9.63€ pour moi

Pour l'habillage, on a 5min de pause en plus par jour.

Moi je viens en tenue comme ça, pas de problème

je suis a 11,97 € de l'heure brut. (enfin en janvier 2008, c'est la seule fiche de paye que j'ai retrouvée, les autres sont au boulot, depuis nous avons eu plusieurs indexations)
avec un sursalaire de 50 % de 18h a 20h en semaine et de 100 % le samedi soir.

tiens une question a ce sujet vous allez enfin pouvoir me renseigner ...
en Belgique on me retire les impôts directement sur ma fiche de paye donc mon salaire que j'ai en main est net, mais vraiment NET, hein, au moment de rendre nos feuilles d'impôts, l'état fait juste une remise a niveau et parfois on paye, parfois on retouche de l'état , exemple : l'an passé j'ai du payer 50 €, mais normalement cette année j'en retoucherai 65 €.
Et chez vous ?

Marine a écrit:

Moi je viens en tenue comme ça, pas de problème

Moi aussi, mais j'ai quand même droit aux 5 minutes de rab

poire vanille a écrit:

je suis a 11,97 € de l'heure brut. (enfin en janvier 2008, c'est la seule fiche de paye que j'ai retrouvée, les autres sont au boulot, depuis nous avons eu plusieurs indexations)
avec un sursalaire de 50 % de 18h a 20h en semaine et de 100 % le samedi soir.

tiens une question a ce sujet vous allez enfin pouvoir me renseigner ...
en Belgique on me retire les impôts directement sur ma fiche de paye donc mon salaire que j'ai en main est net, mais vraiment NET, hein, au moment de rendre nos feuilles d'impôts, l'état fait juste une remise a niveau et parfois on paye, parfois on retouche de l'état , exemple : l'an passé j'ai du payer 50 €, mais normalement cette année j'en retoucherai 65 €.
Et chez vous ?

C'est le prélèvement à la source, on en avait parlé il y a un certain temps en France mais on entend plus rien. En France, on a le salaire brut auquel on enlève les cotisations sur la fiche de paie pour avoir le salaire net. Ensuite, il faut encore faire sa déclaration d'impôts sur le revenu par la suite. Enfin, avec notre petit salaire, on est souvent non imposable. Voir même on touche de l'argent avec la "prime à l'emploi".

Marine a écrit:

Moi je viens en tenue comme ça, pas de problème

moi j'ai juste un gilet à enfiler alors ça va

C'te chance! Moi, je suppose, parce que je suis saisonnière je n'ai le droit à aucune prime ni aucun avantage chez Super U! Enfin bon, le patron a un porte feuille en peau de hérisson de toute façon.

icequeen a écrit:

Alors pour ma part chez Carrefour :

- une prime vacances en juin qui équivaut à un demi salaire
- une prime de noël qui est un salaire entier
- la prime d'intéressement (à partir de cette année, on a le choix de la placer ou de la toucher)
- une participation par rapport à la casse, la fidélité ...
- des tickets resto
- des chèques vacances
- 2 bons d'achats de 60€ : un pour noël, et un pour la fête des mères/ des pères (merci le CE)
- 7% de nos courses payés avec la carte PASS en magasin qui va sur un compte épargne
- 5% de remise sur la billetterie et les voyages
- la mutuelle entreprise pour 40€ par mois
et aussi avec le CE : places de ciné pas cher, réduction dans une salle de sport, remise sur une journée de thalasso aussi


et euh ... je crois que j'ai fais le tour

Tu ne sais pas par hasard si c'est avantage sont les même pour carrefour market car moi je n'ai pas entendu parler de tout ca, mis a part la mutuelle et un cadeau pour noel que nous devont choisir sur catalogue

Je ne sais pas du tout si les personnes travaillant en Carrefour Market auront les mêmes, ce n'est précisé nul part sur les affiches :/

ok merci

icequeen a écrit:

Alors pour ma part chez Carrefour :

- une prime vacances en juin qui équivaut à un demi salaire
- une prime de noël qui est un salaire entier
- la prime d'intéressement (à partir de cette année, on a le choix de la placer ou de la toucher)
- une participation par rapport à la casse, la fidélité ...
- des tickets resto
- des chèques vacances
- 2 bons d'achats de 60€ : un pour noël, et un pour la fête des mères/ des pères (merci le CE)
- 7% de nos courses payés avec la carte PASS en magasin qui va sur un compte épargne
- 5% de remise sur la billetterie et les voyages
- la mutuelle entreprise pour 40€ par mois
et aussi avec le CE : places de ciné pas cher, réduction dans une salle de sport, remise sur une journée de thalasso aussi


et euh ... je crois que j'ai fais le tour

Super!
Je viens d'être embauchée en cdi étudiant chez carrefour à Rennes, j'espère que j'aurai le droit à tous ces avantages aussi!

banouw, celui d'alma ou celui de cesson ? (j'vais me balader de temps à temps à celui d'alma ^^)

et bravo pour ton cdi ! ;o)

Alma^^
La galerie est sympa mais j'aime pas trop le magasin!

Le topic est vieux mais je fais remonter, si cela peut intéresser quelques nouveaux...

Chez nous, aucun avantage ne nous est accordé! Pas de participation aux bénéficies, aucune prime quelle qu'elle soit, aucun pourcentage de réduction sur nos courses ni bons d'achats, pas de cadeau de Noël, pas de 13ème mois, salaire au SMIC et le travail le Dimanche matin est payé comme un jour ordinaire.
De plus, le soir par exemple, le magasin reste ouvert jusqu'à 19h30. Une fois fermé, il nous reste encore à compter nos caisses, ranger éventuellement les divers articles que les clients y ont laissé (dont il n'ont plus voulu au dernier moment) et nettoyer nos caisses. On ne sort généralement qu'entre 19h50 et 20h00, et ce ce temps ne nous est pas payé.

Tout cela n'est pas une question d'enseigne. Dans la même enseigne d'une commune alentours, le personnel est payé double le Dimanche, et sur la base du volontariat, et bénéficie de 5% sur ses courses.

Pour le travail du dimanche matin payé pareil que le reste, c'est illégal... C'est majoré de 20% si c'est du travail habituel, 100% si c'est de l'occasionnel !